按照《關(guān)于集團總部、直屬單位和專業(yè)公司公開選拔部分管理崗位人員的通知》文件規(guī)定和集團公司管理人員競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，經(jīng)過公開報名、資格審查階段，11月17日，集團公司總部、專業(yè)公司管理崗位公開競聘面試會在京杭佳苑黨群服務(wù)中心如期進行，來自集團各分、子公司76名管理和技術(shù)人員參加面試會。集團公司黨委副書記、工會主席張新華，黨委委員、紀委書記袁歆蒞臨競聘現(xiàn)場指導(dǎo)工作。

      本次集團總部、專業(yè)公司部分管理崗位公開競聘活動是集團公司機構(gòu)、崗位和人員“瘦身行動”的重要組成部分。按照改革方案和崗位需求，秉承“德才兼?zhèn)?、以德為先、人盡其才、有為有位”的用人原則，持續(xù)加大管理人員競聘上崗的力度，充分挖掘內(nèi)部潛力，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，高效配置人力資源，集團總部和專業(yè)公司拿出30個管理崗位在集團范圍內(nèi)進行公開選拔、競聘上崗。

      為確保公開競聘活動的公開、公平、公正，此次公開競聘面試環(huán)節(jié)全面委托第三方人力資源服務(wù)公司，采用“雙盲”結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。首先由競聘選手進行個人競聘演講，隨后對照結(jié)構(gòu)化試題進行現(xiàn)場答辯，最后由面試考官對競聘人員個人演講和現(xiàn)場答辯的綜合表現(xiàn)進行綜合評分。全部人員競聘結(jié)束后，由考官按照抽簽序號現(xiàn)場公布競聘人員綜合成績，真正做到公開、公正。本次公開競聘面試活動在集團公司和專業(yè)公司紀檢監(jiān)察人員的全程監(jiān)督下進行，并對整個競聘過程進行全過程錄像。