12月9日15：00，40余名分析化驗(yàn)人員在質(zhì)檢中心學(xué)習(xí)室進(jìn)行年度員工綜合考核評(píng)價(jià)，標(biāo)志著魯泰化學(xué)2016年度員工綜合考核評(píng)價(jià)工作正式拉開(kāi)了帷幕。
   為做好年度員工綜合考核評(píng)價(jià)工作，公司制定了專(zhuān)題工作方案，成立了以總經(jīng)理為組長(zhǎng)、各分管副總經(jīng)理為副組長(zhǎng)，人力資源部、企管審計(jì)部、黨群工作部等部室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)2016年度員工綜合考核評(píng)價(jià)工作作出全面部署。
   據(jù)悉，本次年度員工綜合考評(píng)工作自12月上旬開(kāi)始，中旬結(jié)束，主要對(duì)工段級(jí)及以下人員開(kāi)展?？荚u(píng)采用月度考核和多維度測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中月度考核成績(jī)占20%，多維度測(cè)評(píng)成績(jī)占80%。月度考核成績(jī)由企管審計(jì)部負(fù)責(zé)提供；多維度測(cè)評(píng)由素質(zhì)、能力、業(yè)績(jī)、廉潔四部分構(gòu)成，按公司分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、中層管理人員評(píng)價(jià)和員工互評(píng)三個(gè)層面進(jìn)行，考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“稱(chēng)職”、“基本稱(chēng)職”、“不稱(chēng)職”四個(gè)等次，并作為評(píng)先樹(shù)優(yōu)、工資升降級(jí)、崗位調(diào)整的參考依據(jù)。